Loopbaanontwikkeling
Vind je het belangrijk dat jouw medewerkers hun talenten optimaal benutten, dat ze zich blijven ontwikkelen en actief bezig zijn met hun toekomst?
Bied ze dan de mogelijk van coaching en begeleiding.
Loopbaanontwikkeling
Met dit coachtraject onderzoeken deelnemers wie ze zijn en wat ze nog willen ontwikkelen. Waar liggen hun specifieke kwaliteiten en talenten en hoe kunnen deze nog meer tot bloei komen? Hoe bereiden ze zich voor op de toekomst?
Veel werkgevers voeren aan het begin van het jaar een gesprek met hun medewerkers waarin ze bespreken waar hij of zij zich komend jaar op gaat richten en in wil ontwikkelen. Dit traject kan helpen om dit (nog) meer helder te krijgen en/of bij te dragen aan de ontwikkeling op bepaalde gebieden.
Hoe ziet dat eruit?
Ieder traject wordt op maat gemaakt zodat het goed aansluit bij de specifieke vraag en behoefte van de deelnemer. Indien gewenst kunnen testen zoals DISC en/of drijfveren analyse worden ingezet om meer inzicht te krijgen in zichzelf, maar bijvoorbeeld ook om te leren hoe ze hun gedrag en communicatie nog beter kunnen afstemmen op de ander.
Sessies duren 1,5 uur en je kunt zelf kiezen uit hoeveel sessies het traject bestaat. Tussentijds maken deelnemers diverse opdrachten.
Wat levert het op?
- Meer inzicht in de ontwikkelingsbehoefte van de deelnemer
- Deelnemers worden positief geprikkeld en zijn wendbaarder
- Ze nemen leiderschap over hun eigen ontwikkeling
- Ze kunnen bewuste loopbaankeuzes maken
- Ze hebben nieuwe inzichten opgedaan waardoor ze zelf kunnen zorgen voor nog meer plezier in hun werk